¿Puedo no ir al trabajo durante una ola de calor? Esto dice la ley ante temperaturas extremas
La primera ola de calor del verano ya está aquí y, con ella, surge una de las preguntas más habituales estos días en España: ¿puede uno quedarse en casa y ausentarse del trabajo?
La primera ola de calor del verano ya está con nosotros. Ayer, en su primer día, se superaron ligeramente los 40ºC en Andalucía, Extremadura y Cataluña. Hoy, se espera que el calor azote aún con más fuerza en la mitad sur peninsular.
Este fenómeno no solo pone en riesgo la salud de las personas, sino que también plantea cruciales cuestiones laborales. ¿Qué dice la ley sobre trabajar en condiciones de calor extremo? ¿Pueden los trabajadores ausentarse del trabajo?
¿Cuáles son los riesgos de trabajar durante una ola de calor?
Antes que nada, dejemos claro que trabajar con temperaturas extremas no solo es incómodo, sino peligroso.
Las altas temperaturas pueden causar agotamiento y golpes de calor, con síntomas como sudoración excesiva, debilidad y confusión.
Además del riesgo físico, el calor extremo perjudica la concentración y el rendimiento, aumentando la probabilidad de accidentes laborales. La fatiga, irritabilidad y dificultad para tomar decisiones precisas ponen en peligro al trabajador y a sus compañeros.
¿Qué dice la ley sobre trabajar en condiciones de calor extremo?
En 2023, el Gobierno de España aprobó un Decreto-Ley, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que prohíbe el trabajo en exteriores cuando la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) decreta aviso rojo o naranja, a menos que se pueda garantizar la debida protección del trabajador.
Esta normativa afecta principalmente a sectores como la agricultura, la ganadería, la construcción, la limpieza y el sector hostelero. Pero ¿y los demás trabajadores?
Según el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores, se garantiza la integridad física de los empleados y establece la obligación de implementar medidas de prevención de riesgos laborales, que exige que se tomen medidas adecuadas para proteger la salud de los trabajadores en condiciones extremas, como el calor intenso.
¿Qué condiciones debes tener en tu lugar de trabajo?
La teoría nos la sabemos pero ahora llega el momento de la práctica. Los responsables de las empresas tienen la obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro y deben tomar medidas específicas durante una ola de calor.
Estas medidas incluyen modificar horarios para evitar las horas más calurosas, proporcionar equipos de protección personal, asegurar la disponibilidad de agua potable y áreas de descanso frescas, y monitorear continuamente la salud de los trabajadores.
Algunos sectores, como la construcción, ya tienen convenios que establecen jornadas intensivas durante los meses más calurosos, redistribuyendo las horas de trabajo para evitar las horas de mayor calor.
Entonces, ¿puedo quedarme en casa durante una ola de calor?
La respuesta es sí, pero con matices. Según la normativa, si la AEMET emite un aviso rojo o naranja y no se pueden garantizar condiciones seguras de trabajo, los empleados tienen derecho a quedarse en casa. Sin embargo, en la práctica, este derecho puede ser complejo de ejercer debido a su interpretación subjetiva por parte de los tribunales.
El consejo de los expertos es hablar primero con la empresa para acordar medidas que garanticen la seguridad del trabajador, las comentadas en el apartado anterior. Si la empresa se niega a implementar dichas medidas, el trabajador puede ausentarse justificadamente y presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.